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實驗室實行“統(tǒng)一管理,、分級負責,、責任到人、全面開放”的運行與管理模式,，建立“開放,、流動,、聯(lián)合、競爭”的有效管理機制,，以保持和發(fā)展實驗室的優(yōu)勢和特色,。

（1） 實驗室實行主任負責制。實驗室主任由學(xué)術(shù)委員會推薦,，學(xué)校任命,，并報省教育廳和科技廳備案。主任應(yīng)是本領(lǐng)域高水平的學(xué)術(shù),、學(xué)科帶頭人,，具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，年齡一般不超過六十歲,，每屆任期為五年,。一般每年在實驗室工作時間不少于八個月（一屆累計不在崗時間最多為十八個月），特殊情況需報請主管部門批準,。

（2） 學(xué)術(shù)委員會是實驗室的學(xué)術(shù)指導(dǎo)機構(gòu),。主要任務(wù)是審議實驗室的目標、任務(wù)和研究方向,，審議實驗室的重大學(xué)術(shù)活動,、年度工作，審批開放研究課題,，同時根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的最新發(fā)展動向,，對實驗室科研工作的開展和實驗室建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。學(xué)術(shù)委員會由國內(nèi)外優(yōu)秀專家組成，人數(shù)不超過十五人,。學(xué)術(shù)委員每屆任期五年,，年齡不超過七十歲，每次換屆應(yīng)更換三分之一以上成員,。學(xué)術(shù)委員會會議每年至少召開一次,。

（3） 實驗室實行靈活的人事聘任制度。實驗室研究隊伍由固定人員和流動組成,，少量固定人員以學(xué)科,、學(xué)術(shù)帶頭人（首席專家）為主，按實驗室所設(shè)學(xué)科嚴格控制編制,， 并根據(jù)研究工作的需要和課題的實際情況進行聘任,，受聘人員作為流動編制經(jīng)實驗室主任核準后，其相關(guān)費用由課題組負擔,。

（4） 實驗室努力營造有利于人才成長的環(huán)境和氛圍,。建立人才培養(yǎng)、科研項目申請等方面的競爭機制,，做到人員能上能下,、能進能出，重點扶持在競爭中脫穎而出的優(yōu)秀人才,，為他們創(chuàng)造良好的科研工作環(huán)境,，培養(yǎng)并穩(wěn)定一支高水平的技術(shù)隊伍，保持實驗室旺盛的活力,。

（5） 實驗室鼓勵合作和交流,。實驗室面向?qū)W校、科研機構(gòu)和省內(nèi)外相關(guān)學(xué)科開放,，實行設(shè)備,、技術(shù)和成果共享。特別是與綜合大學(xué)的相關(guān)理工科學(xué)科建立密切的技術(shù)合作關(guān)系,，共同申報國家級重大研究項目,，為我省的健康事業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展作貢獻，為我國培養(yǎng)分子影像研究領(lǐng)域的技術(shù)人才,。實驗室要根據(jù)研究方向,，結(jié)合自身的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置開放基金和開放課題,，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀科技人才,，加大開放力度，積極開展國際和國內(nèi)合作與學(xué)術(shù)交流,。鼓勵國內(nèi)外知名學(xué)者來實驗室作中短期研究,。吸收博士畢業(yè)生來實驗室作博士后研究,，促進博士人才快速成長。

（6） 實驗室實行嚴格的經(jīng)費管理制度,。實驗室設(shè)開放基金和主任基金,，供國內(nèi)特別是省內(nèi)科研人員自由申請，學(xué)術(shù)委員會評議審批立項,。實驗室主任基金,，由實驗室主任管理，主要用于支持具有創(chuàng)新思想的課題,、新研究方向的啟動和優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)。

（7） 實驗室加強知識產(chǎn)權(quán)的保護,。對實驗室完成的專著,、論文、數(shù)據(jù)庫等研究成果均署實驗室名稱,，專利申請,、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、申報獎勵按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

（8） 實驗室注重內(nèi)部管理,。建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，重視和加強實驗室管理,。注重儀器設(shè)備的更新和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，提高儀器的使用效率。重視學(xué)風(fēng)建設(shè)和科學(xué)道德的培養(yǎng),，加強數(shù)據(jù),、資料、成果的科學(xué)性和真實性審核以及保存工作,。